Открывая рабочую встречу, главный специалист комитета облисполкома Елена Божкова (на снимке справа) отметила, что от жителей Браславского района в комитет па труду облисполкома уже несколько лет не поступало обращений и даже телефонных звон- ков, касающихся нарушений расчетов оплаты труда. Это говорит о том, что возникающие вопросы решаются на уровне района. Но спорные моменты применения трудового законодательства все-таки есть. Поэтому специалисты комитета и приехали на семинар, чтобы обсудить их на месте.
В форме открытого диалога участники встречи побеседовали с представителями комитета по темам, касающимся отпусков, контрактов, расчетов среднего заработка, сверхурочной работы и по совместительству, выходных пособий, минимальной зарплаты и т. д.
Ответы на некоторые вопросы, заданные Елене Божковой, будут интересны и широкой аудитории.
— Производится ли доплата до размера минимальной заработной платы в случае невыполнения работником норм выработки?
— Не производится. Согласно ст. 71 Трудового кодекса при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника зарплата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).
— Положена ли доплата до минимальной заработной платы во время работы в бюджетной организации уборщицей и дворником по совместительству?
— Поскольку с работником по основному месту работы и совместительству заключают 2 трудовых до- говора, доплату до минимальной зарплаты ему производят по основному месту работы и по совместительству отдельно по общим правилам.
— Обязан ли наниматель выдавать расчетные листки?
— При выплате зарплаты наниматель ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний, а также общей суммы, подлежащей выплате.
— За водителем закреплено несколько автомобилей. Как оплачивать его труд, если при управлении ими невозможно учесть рабочее время?
— При поручении водителю автомобиля трудовой функции по управлению транспортными средствами различных категорий в соответствии с нормой ст. 66 ТК оплата его труда производится по работе более высокой квалификации.
— Можно ли оплатить работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал, переработку в каждом месяце как разницу между фактически отработанным им временем и запланированным по графику?
— Нет, нельзя. Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, количество часов сверхурочной работы определяется по окончании учетного периода и рассчитывается как разница между фактически отработанным временем и запланированным в графике работ. С учетом этого оплачивать переработку в каждом месяце учетного периода у нанимателя нет оснований.
■ Подготовил Казимир ПЕТУШКО. Фото автора.
В числе тех, кто в первые месяцы после аварии работал на загрязненной территории, был и…
Прыкладна паўтара года таму назад механізатар ААТ «Друйскі» Фёдар Ерашонак атрымаў ключы ад новенькага «Амкадора».…
В рамках одноименной акции работники Браславского районного отдела по ЧС проводят масштабную профилактическую работу, чтобы…
Денис ГЛЕБКО, официальный представитель Полоцкого пограничного отряда: – Глава нашего государства неоднократно подчеркивал и подчеркивает:…
В рамках рабочей поездки в Витебскую область, посещая Браславский район, председатель Палаты представителей Национального собрания…
В четверг, 25 апреля, в 9.15 утра в Браславский РОЧС поступило сообщение о пожаре в…