В Браславской центральной районной больнице сегодня трудятся 68 работников в возрасте до 31 года, в том числе 32 молодых специалиста. С учетом сменяемости поколений развитие компетенций этих людей, их профессиональный и карьерный рост в будущем станет основой крепкого и квалифицированного коллектива. Руководство нашей ЦРБ это прекрасно понимает, поэтому старается уделять своей молодежи максимальное внимание.
Наставничество
Как рассказала председатель первичной профсоюзной организации Браславской ЦРБ Оксана Редько, только в 2026 году в учреждение на первое место работы прибыли 4 врача и 9 медицинских работников с профильным средним специальным образованием.
Для скорейшей адаптации молодых специалистов, оказания им помощи в приобретении и укреплении профессиональных навыков в больнице внедрена и четко работает система наставничества. Ее цель – максимально быстро и качественно передать накопленный опыт коллег с многолетним стажем тем, кто только начинает свой путь в медицину. С ними проводят анкетирования, нацеленные на составление и корректировку индивидуальных планов наставничества, знакомят с основами корпоративной культуры, изучают удовлетворенность условиями труда и быта.
«Коллектив помогает молодым кадрам буквально по любым профессиональным и организационным вопросам. Оказываем как информационную поддержку, так и реальную физическую помощь. Не забываем и о тех, кто ведет эту работу: для наставников и ответственных у нас предусмотрено материальное поощрение», – подчеркивает Оксана Редько.
Финансы
К слову, говоря о материальной составляющей вопроса, нельзя не отметить значительное внимание к молодым специалистам со стороны государства в принципе и администрации больницы в частности.
В коллективном договоре браславского учреждения здравоохранения, например, предусмотрен целый тематический раздел, где прописаны меры для профессионального, духовного, культурного и физического становления корпоративной молодежи. Ряд дополнительных гарантий фиксируется также в трудовых контрактах.
Так, на период действия соответствующего статуса медикам устанавливается надбавка в размере до 40 % оклада, плюс обязательная надбавка «по контракту» 50 %, осуществляются также доплаты стимулирующего характера.
Кроме того, за счет средств нанимателя и профсоюза молодые люди могут воспользоваться «подъемными» в размере 100 % оклада, единовременной материальной помощью при вступлении в брак, рождении ребенка, на потребительские нужды, денежной компенсацией в связи с переездом на работу в другую местность и частичной компенсацией по найму жилья (3 базовые величины ежемесячно).
Таким образом, в финансовом плане медиков не обижают. На сегодняшний день зарплата молодого врача в Браславской ЦРБ составляет порядка трех тысяч рублей.
Жилье
Одна из наиболее острых проблем – обеспечение молодых медиков жильем – в Браславском районе также решается успешно. Профсоюзный лидер поясняет: «Благодаря поддержке райисполкома и райсовета для медицинских работников на условиях найма выделено 10 квартир: шесть однокомнатных, по две трех- и двухкомнатные. Такую заботу трудно переоценить, а возможность обеспечить кадры жилплощадью однозначно положительно сказывается на их закреплении».
Самый свежий пример – в 2026 году нашей ЦРБ выделено две арендные квартиры: одна для семьи врачей, а вторая для заселения 5 специалистов среднего звена. За счет учреждения здравоохранения их комнаты полностью меблированы, кухня и ванная оснащены всем необходимым.
За медработниками также закрепляются места в общежитии.
В целом проводимая в данном направлении работа позволяет полностью решить отраслевой жилищный вопрос: в настоящее время все нуждающиеся молодые специалисты больницы обеспечены жильем, в том числе пятеро – через механизм компенсации найма.
«В любом случае предварительно мы проводим опросы, уточняем потребность, пожелания самих молодых специалистов и их родителей», – отмечает Оксана Редько.
Карьера
Любой работник хочет видеть результат своего труда, понимать перспективы. Именно поэтому в ЦРБ большое внимание уделяют созданию возможностей для профессионального роста молодежи, выстраивания карьеры, реализации личных способностей и даже талантов.
На этом фоне администрация и профком больницы стараются организовать не только комфортные условия непосредственно на рабочем месте, а и предложить интересный досуг. В этой связи молодые медики активно вовлекаются в деятельность общественных объединений и жизнь коллектива, участвуют в спортивных и творческих инициативах. Особая гордость профкома – экскурсионно-туристические предложения, на которые молодежь всегда отзывается очень охотно.
Окружать молодых специалистов всесторонней заботой и вниманием опытных коллег стало в Браславской ЦРБ доброй традицией.
Что касается карьерного роста, то молодых работников учреждения регулярно включают в списки кандидатов на прохождение курсов повышения квалификации, для них на постоянной основе организуют семинары и тренинги. Наиболее перспективные работники, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами, включаются в перспективный резерв кадров.
Практика же показывает, что заинтересованность администрации больницы в молодых кадрах, их правильной мотивации и в конечном итоге закреплении в нашем районе приносит свои плоды: реализация карьерных перспектив в медицинской сфере Браславщины зачастую не заставляет себя долго ждать.
Евгений СЛАВНИКОВ, врач анестезиолог-реаниматолог Браславской ЦРБ, молодой специалист:
– Родом я из Витебска, в университет поступал по целевому направлению и уже с первого курса знал, что начинать свой трудовой путь буду в Браславе. Регион и больницу выбирал осознанно: здесь хорошая материально-техническая база, отличные возможности для наработки практики. А любой врач скажет, что это очень важно для профессионального становления и дальнейшего роста.
Коллектив принял меня хорошо, закрепили наставника. Чувствую себя частью сплоченной команды, в которой всегда помогут, не оставят наедине с трудностями. Нет проблем и с жильем: нам с супругой (она, кстати, тоже медик) выделили арендную квартиру.
На работу хочется идти, есть желание развиваться, помогать другим. Ни разу не пожалел, что выбрал Браславщину, ведь во многом здесь лучше, чем в большом городе. ■
Вячеслав КОЛОДЫНСКИЙ. Фото автора.
