Аптеки Браславского района Витебского торгово-производственного республиканского унитарного предприятия «Фармация» с 1 августа пополнились 5 молодыми специалистами: одним провизором-интерном – выпускницей Витебского государственного медицинского университета и четырьмя фармацевтами-рецепторами. Последние — недавние учащиеся Витебского и Могилевского медколледжей. Как они устроились на своих первых рабочих местах и как встретили их в аптекарской семье, узнала «Браславская звезда«.
Трио на фотографии – те самые вчерашние выпускники медколледжей, а сегодня — молодые специалисты аптек Витебского УП »Фармация». Все они иногородние и попали на Браславщину по распределению. Каждый слышал о крае голубых озер, но слышать и знать, как говорят, две большие разницы.
Ксения Телица, например, родом из соседнего Глубокого. Девушка окончила Витебский медицинский колледж, когда же пришло время определяться с первым рабочим местом, то сначала, признается, выбрала ближайшие к дому Докшицы. Однако от знакомых старшекурсников не раз слышала о браславском коллективе и теплых уважительных взаимоотношениях в нём, поэтому поспешила сменить локацию на следующие три года, о чём нисколько не жалеет.
Полностью солидарен с Ксенией ее одногруппник Александр Евстратов. И хотя парень из Житковичей Гомельской области, сотни километров вдали от дома его не пугают. Говорит, что узнал о Браславе во время учебной практики, а уже на месте убедился, что это действительно достойный вариант: и город курортный, и коллектив приветливый. Работать — одно удовольствие.
За месяц не разочаровалась в профессии и Ангелина Чикун. Богушевская девушка окончила колледж в Могилеве и также по распределению попала в Браслав. Работает она в центральной аптеке. Комфортные условия для деятельности, дружелюбные отношения руководства, помощь старших коллег — это те плюсы, что выгодно выделяют первое рабочее место фармацевта-рецептора.
Кстати, говоря современным языком, плюшек и бонусов для молодых специалистов в аптекарском деле хватает. Социальный пакет регулируется законом, предусматривающим максимальное стимулирование труда для закрепления молодежи на первом рабочем месте. Самое главное, разумеется, жилищный вопрос.
— Да, согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь, нашим молодым специалистам в стопроцентном размере компенсируется стоимость съемного жилья, при том, если специалист продлевает контракт на срок более трех лет, эта льгота сохраняется, – рассказывает заведующая центральной аптекой № 105 Наталья Упитис. — При приеме на работу также оказывается денежная помощь в размере месячной стипендии. Тот же, кто прибыл на работу в сельскую местность, один раз в год может рассчитывать на материальную поддержку в размере 10 базовых величин. Кроме того, одаренной молодежи один раз в квартал предоставляется единовременная материальная помощь в размере 3 базовых величин. Разнообразная у нас и внерабочая жизнь. Так, ежегодно проводится молодежный форум в Витебске, проходит конкурс »Лучший по профессии», организуются культурно-массовые мероприятия (спортивные соревнования, посещение театров, экскурсии). В общем, наше предприятие заинтересовано в создании комфортных условий для молодых специалистов и закреплении их на своих первых рабочих местах. От себя добавлю, что к нам пришла умная, способная и трудолюбивая молодежь.
Ксения, Александр и Ангелина в свою очередь признаются, что начинать самостоятельную жизнь, разумеется, сложно. Чего только стоит найти жилье в Браславе летом! В этом нелегком деле, кстати, помогала всем троим лично Наталья Упитис. Да и работать в сезон на Браславщине непросто: клиентов, учитывая туристов, становится в разы больше. Однако молодые специалисты, чувствуя поддержку опытных коллег, которые всесторонне помогают и в делах трудовых, и бытовых, настроены на боевой лад и плодотворную профессиональную деятельность. ■
Вера БУЛАНОВА. Фото автора.
